Directeur des communications

Job information Directeur des communications from the Company Service Coordination For Persons With Special Need, this latest Directeur des communications job vacancy is located in the city Ottawa, ON K1L 8H2. This latest job opening is open to job seekers who have the latest education / graduate . Job Vacancies in this Marketing field have been opened and published up to the specified time.

Job Responsibility:

Date d’affichage

5 mars

Titre

Directeur des communications

Langue

Bilinguisme Préféré

État

Permanent – Temps plein

Location

Ottawa

Date de clôture

19 mars

À propos de Service Coordination Soutien : Coordination des services pour les personnes ayant une déficience intellectuelle (SCS) est un organisme à but non lucratif de premier plan qui se consacre à la prestation de soutiens et de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle et à leurs familles. Notre mission est d’améliorer la qualité de vie de nos clients grâce à une prestation de services personnalisée, innovante et compatissante.

Aperçu du poste : Le directeur des communications sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication efficaces pour améliorer l’image publique de l’organisation, favoriser l’engagement communautaire et appuyer notre mission. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des communications internes et externes, des relations avec les médias et de la création de contenu numérique.

Principales responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale conforme aux buts et objectifs de l’organisation.
• Gérer et superviser toutes les communications externes, y compris les communiqués de presse, les relations avec les médias et le contenu des médias sociaux.
• Diriger la création de contenu attrayant et informatif pour diverses plateformes comme les bulletins d’information, le site Web, les médias sociaux et les rapports annuels.
• Assurer la cohérence des messages et de l’image de marque sur tous les canaux de communication.
• Assurer la coordination avec divers services pour appuyer les initiatives de communication interne et favoriser une culture organisationnelle cohérente.
• Établir et maintenir des relations solides avec les médias, les partenaires communautaires et les intervenants.
• Surveiller et analyser les mesures de communication pour évaluer l’efficacité des stratégies et apporter des ajustements fondés sur les données.
• Servir de porte-parole de l’organisme au besoin.
• Gérer l’élaboration de contenu pour aider les familles vivant avec une déficience intellectuelle à mieux s’y retrouver dans le système.

Qualifications :

• Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans les communications, les relations publiques ou un domaine connexe, avec au moins 3 ans dans un rôle de direction.
• Expérience avérée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de communication.
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication verbale.
• Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et des techniques de marketing numérique.
• Capacité de travailler en collaboration avec divers intervenants et de diriger une équipe.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet.
• Connaissance du secteur à but non lucratif et expérience de travail avec des personnes ayant une déficience intellectuelle sont un plus.
• Le bilinguisme (anglais/français) est préférable.

Compétences clés :

• Réflexion stratégique
• Leadership et gestion d’équipe
• Créativité et innovation
• Adaptabilité et flexibilité
• Mobilisation des intervenants
• Intégrité et conduite éthique

Conditions de travail : Le travail est normalement effectué dans un environnement hybride. On peut s’attendre à des interruptions constantes; cependant, le travail est généralement planifié avec des priorités établies à l’avance.

Mesures d’adaptation : Service Coordination Soutien (SCS) s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. SCS est un employeur qui assure l’égalité des chances et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’incapacité, l’âge ou tout autre statut protégé par la loi. Pour les personnes handicapées qui souhaitent demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en ressources humaines de SCS afin que nous puissions prendre des dispositions pour vous fournir des mesures d’adaptation appropriées.

Processus de candidature : les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitæ, une lettre d’accompagnement et un portfolio de leurs précédents travaux de communication, en précisant le numéro de compétition 06 au plus tard le 19 mars à 15 h 00 à l’attention du service des ressources humaines.